За это время закрывали вакансии от кладовщика до финансового директора. Первых кандидатов показываем на третий–пятый день, счёт выставляем, когда человек вышел на работу.
Столько проходит от разговора о вакансии до первых резюме.
Гарантия замены. Не сработались — ищем нового человека за свой счёт.
Счёт выставляем, когда сотрудник вышел. Предоплаты и скрытых комиссий нет.
Кого посмотрели, кто отказался и почему. Спрашивать не нужно.
Три направления. Первое ведём закрыто, остальные — обычным поиском.
Директора, главные бухгалтеры, начальники отделов. Ищем адресно, часто у конкурентов, — поэтому о вакансии на рынке не узнают.
Разработчики, аналитики, тестировщики, инженеры поддержки. Работаем вместе с вашим техлидом: он ставит планку, мы фильтруем поток.
Продавцы, кладовщики, операторы, офис. Здесь важна скорость: закрываем позиции потоком и держим запас кандидатов.
Час разговора: чем занимается компания, кому человек подчиняется, что здесь считается хорошей работой.
Базы, отклики, прямой поиск. За годы накопились свои контакты — часть вакансий закрываем ими.
Говорим с каждым кандидатом сами. До вас доходят те, кто подходит и по задаче, и по деньгам.
Три–пять человек с нашим комментарием: сильные стороны, риски, зарплатные ожидания.
Три месяца после выхода. Не сработались — ищем замену за свой счёт.
«Все заявки по нашим вакансиям обрабатывались в кратчайшие сроки. Подбирали квалифицированных кандидатов, всегда был выбор. Агентство зарекомендовало себя как надёжный партнёр.»
«Работаем с 2013 года. Все вакансии закрывались быстро, кандидаты подбирались профессионально. Сотрудничеством довольны, продолжаем работать дальше.»
«Сотрудничаем более двух лет. Агентство проявило высокий профессионализм и помогло с подбором управленческого персонала. Отличный результат.»
«Агентство зарекомендовало себя как надёжный партнёр. Всегда выполняют обязательства, подбирают сотрудников профессионально и качественно. Спасибо за работу.»
Небольшое агентство: с вами говорит тот же человек, который ищет кандидатов.
Генеральный директор
Старший менеджер
18 лет в подборе. Сертифицированный специалист по оценке персонала.
Главный менеджер
20 лет в рекрутинге. Ведёт подбор и развитие персонала.
Ответим в рабочее время в течение дня. Если удобнее голосом — позвоните, разговор ни к чему не обязывает.
