03/11/2017

Уважаемые посетители нашего сайта !

Поздравляем Вас с Днем народного единства!

Желаем Вам здоровья и счастья, успехов и процветания !

31/10/2017

От имени компании АРТ-РЕКРУТИНГ на рабочих сайтах Интернета и в социальных сетях размещает вакансии на работу   некто Милосов Иван Леонидович (он же Березуцкий Иван Леонидович), тел.+7(921)9428465, E-mail: ivan14debil@gmail.com  . Будьте, пожалуйста, внимательны. Этот человек не имеет никакого отношения к Арт-Рекрутинг.

20/09/2017

Поздравляем всех, кто занимается подбором персонала, с профессиональным праздником! Желаем отличного настроения, интересных соискателей на вакансии, карьерного роста!

26/08/2017

27 августа компании АРТ-РЕКРУТИНГ исполнилось 14 лет. 

На одном собеседовании меня спросили...

Главная \ Наши публикации \ На одном собеседовании меня спросили...

На одном собеседовании меня спросили, в какие места до этого я пытался трудоустроиться, какие условия мне предлагали и почему в результате отказали. Тогда я растерялся, выложил все - и снова получил отказ. Стоит ли в таких случаях говорить правду, и насколько такой вопрос корректен?

Игорь, 32 года, безработный

Этот вопрос выявляет:

- насколько узкий (по профилю кандидат),

- выбирает вакансии в одной сфере (хочет развиваться и реализовывать свой потенциал в одном направлении или хочет резко сменить свой профиль работы) или вообще рассматривает разные варианты (куда возьмут, пассивный выбор),

- какого уровня компании он рассматривает (что для него важно в выборе компаний, тк кандидат тоже выбирает компанию, в которой может реализовать свой потенциал)

Вопрос про условия выявляет как его оценивают другие компании и как кандидат оценивает себя как специалиста.

Вопрос о причине отказа выявляет:

- как кандидат относится к трудностям, неудачам (насколько он стрессоустойчив), его личностные качества;

- кандидат может сообщить, что условия, которые предлагала компания ему были не интересны (показывает уровень притязаний кандидата, мотивацию к работе);

- уровень профессиональных навыков.

На собеседовании я советую говорить правду, тк рекрутеры и менеджеры по персоналу могут проверять правдивость информации задавая проективные вопросы. Если выявляется много несоответствий, то появляются сомнения в достоверности всей информации и результат собеседования скорее будет отрицательный. Важно на собеседовании проявлять свое желание работать именно в этой компании и наличие у Вас необходимых навыков для той вакансии, на которую Вы претендуете.

 

Старший менеджер по подбору персонала  ООО «Арт-Рекрутинг»

Афанасьева Юлия Апушевна

2008 год