10/05/2017

ВНИМАНИЕ! МОШЕННИКИ! Агентство "АРТ-РЕКРУТИНГ" предупреждает: появились мошеннические фирмы, размещающие вакансии, якобы от нашего агентства, используя наше название и логотип. Фирмы-однодневки постоянно меняют адреса, номера телефонов и контактные лица. Предлагают соискателям оплатить их  трудоустройство. ЭТО ОБМАН! Наше агентство   НЕ БЕРЁТ деньги за трудоустройсто!

06/05/2017

Агентство по подбору персонала "АРТ-РЕКРУТИНГ" поздравляет с Днем Великой Победы!

Мы желаем всем Вам, Вашим семьям никогда не испытывать тягот войны.

30/04/2017

Наше агентство по подбору персонала поздравляет с Днем Весны и Труда - 1 мая.

Счастья, здоровья и хорошего настроения в этот праздник.

06/03/2017

Наше кадровое агенство поздравляет всех женщин с Днем 8 марта и желает всем Вам счастья, любви и добра.

На одном собеседовании меня спросили...

Главная \ Наши публикации \ На одном собеседовании меня спросили...

На одном собеседовании меня спросили, в какие места до этого я пытался трудоустроиться, какие условия мне предлагали и почему в результате отказали. Тогда я растерялся, выложил все - и снова получил отказ. Стоит ли в таких случаях говорить правду, и насколько такой вопрос корректен?

Игорь, 32 года, безработный

Этот вопрос выявляет:

- насколько узкий (по профилю кандидат),

- выбирает вакансии в одной сфере (хочет развиваться и реализовывать свой потенциал в одном направлении или хочет резко сменить свой профиль работы) или вообще рассматривает разные варианты (куда возьмут, пассивный выбор),

- какого уровня компании он рассматривает (что для него важно в выборе компаний, тк кандидат тоже выбирает компанию, в которой может реализовать свой потенциал)

Вопрос про условия выявляет как его оценивают другие компании и как кандидат оценивает себя как специалиста.

Вопрос о причине отказа выявляет:

- как кандидат относится к трудностям, неудачам (насколько он стрессоустойчив), его личностные качества;

- кандидат может сообщить, что условия, которые предлагала компания ему были не интересны (показывает уровень притязаний кандидата, мотивацию к работе);

- уровень профессиональных навыков.

На собеседовании я советую говорить правду, тк рекрутеры и менеджеры по персоналу могут проверять правдивость информации задавая проективные вопросы. Если выявляется много несоответствий, то появляются сомнения в достоверности всей информации и результат собеседования скорее будет отрицательный. Важно на собеседовании проявлять свое желание работать именно в этой компании и наличие у Вас необходимых навыков для той вакансии, на которую Вы претендуете.

 

Старший менеджер по подбору персонала  ООО «Арт-Рекрутинг»

Афанасьева Юлия Апушевна

2008 год